眼下，众多大大小小的报刊上都会刊载各种招聘广告，其中不少是要求应聘者先寄上本人简历的。有这样的情况，某人把简历寄到了甲公司应聘，可未收到甲公司的答复，却接到了乙公司的面试通知。这是怎么回事———谁动了我的简历？
是甲公司的某些人。据悉，现在不少公司对招聘收到的简历通常有两种做法：对于符合条件的人才，通知其前来测试；不符合条件的简历则丢进垃圾箱。一些员工利用工作之便，对“人才库”里的简历动起了脑筋，做起了“有偿买卖”，即把收到的简历卖给其他单位。甲公司某些人就干了这等事。
应聘者应招聘单位之约寄上简历，这也是一种“契约关系”，双方必须信守规矩。未经应聘者同意，以营利为目的，出卖他人简历，这是违约，也是侵权行为，倘若由此给他人造成精神伤害的，有关当事人还得承担法律责任。