苹果派说：上个礼拜一给领导发邮件报告了XX方案调研的最近联系和进展情况，可是我亲爱的领导同志整整一个礼拜都没给我任何回应，心里很不舒服，不知道领导心里卖的是什么药。来这家公司差不多有3个月了，也是要转正的时候了，这个时候领导给我发出这种信号，心里真的很不踏实，她有什么可以直接跟我说嘛，我就是不要她这样对下属不闻不问，这样心里很慌。在工作上，我不是没事就能偷着乐的人，工作做完了，得到了领导的肯定，如果没事做，我会很开心的寻乐子，但是要是这样被领导悬着，心里真不是滋味，也不知道自己每天要干什么，没目标，工作上就没激情。我该怎么办呢？

　　张峰说：主动找到领导，告诉他你的想法，询问他对你的期望。

　　kaitz说：作为公司一级部门的领导之一，进公司的第一天，按道理老板应该会介绍给各主要二级部门负责人以及其他重要骨干。第一天上午，和老板简单沟通了一下，他表示你要尽快熟悉工作，云云。说下午安排时间带我到公司各部门转转。第一天过去了，老板没有介绍。第二天下午了，实在忍不住了，打给老大，在外面，说，你自己熟悉一下吧。（老大第二天就要出差了）遇到这样的情况还是比较少见，俗话说，名不正，言不顺。总不能自己说是XXX吧。而且公司其他同事肯定也在嘀咕，这个菜鸟到底是什么来头？老板这样做，是疏忽，还是考验？老板为什么不直接出面介绍？如果遇到这种情况，应该怎么办？

　　张峰说：把这些想法通过合适的方式告诉老板；如果没有，你要主动和下边接触，没有人会拒绝一个谦虚向他学习的人。未来，建议人力资源部明晰这样的流程。

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