我们列出以下问题和提示，以帮助求职者准备面试。虽然这些问题是 从求职者的立场提出的，但也可以帮助面试主持人开阔思路，引发问题，以及用以评估求职者。

    面试其实是一种表演，成功的决定因素往往在于表演是否出色，而不单单由应聘者的个人能力决定，所以说通过面试选拔人才有时候非常片面，常常带给来许多不公平。因此现实中经常出现这样一种情况，一个看似优秀、无可挑剔的人才却并未获得理想的职位，相反一些能力远远不如的的人却找到了相当不错的工作。这是为什么呢？

    因为面试只是招聘者在一个很短的时间内对应聘者能力做出全面评价，并判定其是否适合该岗位。因此，这种测试不可能很全面，尤其对于那些能力超群而拙于表达的人来说，面试往往不能完全展现其才华，甚至可能给主考官留下不太好的印象，或根本不受重视。只有那些社会活动能力强，善于推销自己的人才可能在面试中取胜，即便能力稍逊，也能获取较好的职位。

    善于面试的人总能一些万全之策，来应付面试官，因为尽管是招聘不同的职位，主考官提的问题却总是那么一些。那么好了，你只要熟记几个问题，再模拟一下面试场景，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。尤其对于有过前车之鉴者，更需总结经验，随时调整自己的思维。如果你想得到某个职位，你就必需了解大多数主考官想的是什么，他们希望得到什么样的答案，他们又希望应聘者是个什么类型的人才。对于应聘者来说，第一步走好才能有机会发挥自己的才干，总是遭遇失败，又怎能实现自己的价值呢？

    对于那些不善于应对面试官的人来说，你要注意以下这些，比如坐姿、着装；是否流露出恐惧；说话语气急促、结结巴巴；惊慌失措，说不出话；忸怩不安、两腿晃晃荡荡....... 在回答面试官提出的问题时，注意领会清楚他/她的意思，不要前言不搭后语。你不妨现准备以下一些小问题，平日默记在心，这些也是面试中经常要提问的。

     1.请向我们介绍一下你自己好吗？
   
     2.你以前是做什么工作的？
   
    3.你为什么离开你原来的公司？
   
    4.你的下一步计划是什么？
   
    5.告诉我你如果遇到问题或困难，你是如何克服的？
   
    4.你的长处是什么？
   
    5.你的缺点有哪些？
   
    6.你希望今后5年（2年、3年、10年）能达到什么目标？

    编辑：zy