上海大学机械学院的应届毕业生小张最近有点烦，因为他常常接到一些保险公司打来的电话，不是向他推销“免费”理财计划，就是请他去保险公司面试上岗。其实，不仅是小张，很多四处投简历求职的毕业生都有类似经历，他们颇感纳闷：“我并没有向这些公司投简历，他们从哪里获得了我的个人信息？”
　　保险公司买简历
　　一位从事保险行业多年的保险代理人悄悄告诉记者，毕业生的个人资料是买来的，甚至有些招聘单位把毕业生简历论斤按两卖给保险公司。
　　原来，保险公司一般拥有巨大的资料库，收录了许多人的个人信息。这些信息光要靠公司业务员自己去搜寻是远远不够的，所以公司通过各种手段竭尽所能获取更多人的资料，其中很大的一个部分就是去各种各样的人才招聘会上收购。
　　时下正是大学生就业的高峰时期，各种类型的招聘会接连不断，一场招聘会结束，用人单位收到的简历不计其数，在挑选了自己中意的人选后，其他求职者的资料该如何处理呢？有些单位会把这些资料放入人才储备库，而有些单位就会把这些资料转卖给别人。这样保险公司就能够以每份1到10元不等的价格买进大量个人资料。
　　“搬不动的简历山”
　　得知这种情况，毕业生小张觉得，用人单位的做法伤害了求职者的诚意。而同屋的另一位学生却提醒他，以后投递简历不要太盲目。
　　如今的就业竞争越来越激烈，求职者抱着“广种薄收”的思想，在招聘会上四处投送简历，不管是否合适都塞一份了事。一些用人单位好像也有苦衷，一位人事管理人员向记者抱怨，很多求职者相信内容越全越好，把简历制作得华丽而冗长，“一场招聘会结束，我们收到的简历可以堆成一个人那么高，要把‘简历山’搬回去很困难，论斤当场卖也不奇怪了。”一些负责招聘的企业人员建议，大学生求职应该改变惯有想法，要把目标集中到自己适合的单位。
　　对招聘单位出卖简历的做法，在高校长期从事就业指导的朱老师认为是对求职者极不负责的行为，“招聘单位过滤掉的简历应该及时毁掉，从而防止泄露。”面对眼下招聘行业缺乏相应操作规范的现状，朱老师非常遗憾，他表示学校希望招聘单位保护学生隐私的想法只是一个建议，对招聘单位并不具有约束力。他呼吁，应尽快出台相关法规，切实保护求职者、学校和用人单位各方的利益。
　　编辑：曾妍