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不满工作去理论 小心情绪挡住升职路
2007年9月4日,已点击:20761次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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林术术是一家大型企业的高级职员,她的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,均是单位一流水平的人才,这一点上司也是充分肯定的。平时,术术的热情大方、率真自然,是比较受人欢迎的,但有时也会得罪人。
前不久,单位提拔了一个无论是资历、还是能力和业绩都不如她的女同事。林术术很是生气,平时上司就对这位女同事特别关照,什么提职、加薪等好机会都想着她,好事几乎都让她承包了,眼看着处处不如自己的同事,一年之内竟然被“破格”提拔了三次,自己的业绩明明高出她好几筹,可上司好像视而不见,只是一个劲地让她好好工作,而好机会总没她什么事。这次,林术术真的恼了,她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”,并义正辞严地与上司“理论”起来。
从此以后,林术术的情绪大受影响,还因此倍受冷落,同事也不敢轻易同她说话了。术术很难受,又气又急又窝火,自己怎么也想不通,为什么工作干了一大堆,领导安排的工作也能高标准的完成,却总是费力不讨好呢?看看那位女同事,也没干出什么出色的成绩,可人家不慌不忙的总是好事不断。
职业顾问分析,虽然原因是多方面的,但最主要的一条就是林术术犯了职场中的大忌:太情绪化了,过于率直冲动和不加掩饰。碰到事情和问题很少多想个为什么,只凭着感觉和情绪办事,只想干好工作,用业绩说话,在为人处事上太缺乏技巧了,所以“费力不讨好”。
职业顾问给她开了一道处方:1.遇到事情和问题先别急,要冷静思考,领导之所以信任和提拔这位同事,她一定有让领导认可的能力。2.碰到恼人的事情,先不要发火,尽量让自己冷静下来,然后再做决定。3.一定要学会制怒,有些事情一旦爆发,事后是无法弥补的。4.不要苛求什么,学会缓解和释放压力,调整好心态,心平气和地做人做事。



来源:北京人才市场报
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