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妻子开会遇难家人索赔起争议

2007年9月4日，已点击：20885次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

11月5日，北京市西城区法院受理了一起职工因工死亡，家属要求精神损害赔偿的案件。原告要求单位和直接责任人对其所造成的精神损害，赔偿人民币15万元。据了解，工伤补偿之后，还从来没有人要求单位对精神损害进行赔偿的。 　　在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素或由于交通事故造成的意外伤害，给受伤害者及家属的补偿费用一直就是按照相关的法律法规、规定进行计算的。 　　妻子开会途中遭车祸遇难 　　王先生的妻子05年12月20日，乘单位的汽车去参加上级单位在京郊召开的年会。开会回来的路上，经过怀柔北车务段管辖的一个铁路道口时，遇到有火车要路过。当时道口实施了警示措施，但司机却不顾道口监护员的拦截，盲目抢越。虽然火车司机采取了鸣笛和紧急刹车的措施，由于距离太近，火车车头的排障器仍刮到轿车，轿车副驾驶一侧的车身与火车相撞。王先生的妻子恰好坐在副驾位置，出事后道口监护员看她还有呼吸，忙拦截车辆将她送往医院抢救，最终因为抢救无效死亡。 　　事故发生后，道路交通事故责任认定，司机驾驶不慎造成事故，应负全部责任。死者是在为单位去开会的途中，因司机过错被夺去生命的，故单位有不可推卸的责任。 　　工亡补偿单位给了19万元 　　出事后，单位积极妥善处理死者的后事，并考虑按照有关规定对家属进行补偿。由于王先生妻子的单位是事业单位，所以单位对家属的补偿只是参照劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》等相关规定。 　　《工伤保险试行办法》中规定，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，应当认定为工伤。职工因工死亡，应按照规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。办法中还规定了，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。但单位考虑到此事给王先生一家带来的伤害，在有关规定的基础上予以了适当的放宽。 　　多次协商后，06年3月21日，单位和家属最终达成因工死亡善后处理的协议。单位补偿了包括一次性死亡补助金、丧葬补助金、直系亲属抚恤金、一次性生活困难补助共计人民币19万多元。 　　遇难家属要求精神赔偿 　　王先生说，他与妻子单位协商过程中直至双方签协议前，始终坚持补偿中应该有精神损害赔偿一项，但单位没有同意。因此在协议中，王先生把协议条款中的“本协议为终结性协议”改为了“本协议为工亡补偿的终结性协议”，他认为不包括精神损害赔偿的协议，不是终结性协议。 　　谈到要求精神赔偿的理由，王先生说：“我妻子的母亲听到消息当场昏倒，被送往医院治疗一个多月；她父亲在去探望住院的老伴时，因极度悲痛，精神恍惚，把腿摔断了。孩子正面临中考，遭到失去母亲的打击后成绩很快下降。初三下半学期总复习更是一塌糊涂了。同时体能也下降了，体育考试只考了19分。老师反映说，有两三次他上着课就出去了，自己躲到操场哭。” 　　王先生觉得，这件事给一个家庭带来的精神上的打击应该得到赔偿。他咨询了一些律师和当法官的同学，但因为法律没有明确规定工伤是否可以要求精神赔偿，此前也从来没有过这样的案例，所以大家对此意见不一，但这并没有改变王先生要求精神损害赔偿的想法。 　　“开始我和单位提出精神损害赔偿时，单位不同意，理由是给我们家属的赔偿已经是历来最高的了。我也知道单位在处理这件事时已经替家属的利益考虑得很多了，如果按照交通事故处理，我们肯定得不到这么多赔偿。但是时代在变化，怎么还能用老观念处理呢？”王先生这样说。 　　王先生说他上网查过，关于工伤的精神损害赔偿根本就没有先例，而对于交通事故的精神损害赔偿只深圳有过一个判例。 　　律师认为有“突破”空间 　　王先生的代理律师姜日易认为，按照06年3月10日颁布实施的最高人民法院关于民事侵权精神损害赔偿的司法解释，自然人的生命权、健康权、身体权遭受非法侵害，可以向人民法院起诉请求赔偿精神损害；自然人因侵权行为致死，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害。因此，姜律师认为交通事故造成的工伤死亡，在工亡赔偿后，应该有一个精神损害赔偿。 　　从她原来接触的案子来讲，一般的情况下工伤一次性补助就完了。精神损害赔偿司法解释的出台给了空间，我觉得工伤应该追加精神赔偿，做一个单项。”姜律师向记者解释她的想法。 　　虽然工亡补偿中包括了一次性死亡补助金和直系亲属抚恤金，但姜律师认为不能理解为抚恤金含有精神损害赔偿。“有人可能会觉得单位已经补偿了十多万了，现在还要那么多钱，是不是太过分了。不是的，因为对法律的理解不同，我想工亡应该加上精神损害赔偿。”姜律师觉得法院现在已经立案，也可以说是司法实践的突破。 　　精神赔偿的关键是“侵权” 　　北京市第二中级人民法院民事审判二庭齐丽华庭长则认为，最高法院对精神损害赔偿的司法解释是限定在侵权范围中的，得构成侵权才能要求赔偿。如果是交通事故，可以要求肇事者进行赔偿，与单位没有关系。工伤和一般的交通事故或其他事故侵权案中的侵权赔偿是不同的，单位的工伤抚恤金已经包括了精神损害赔偿。 　　中国政法大学的李显冬副教授认为，广义的精神损害赔偿包括物质性人格权利和精神性的人格权利。如果是交通事故处理，本身死亡赔偿金里有精神损害赔偿的因素，没有再给精神损害赔偿。工亡抚恤金就包含了精神损害赔偿的这个意思。工伤和交通事故的赔偿方法只能选择一个，精神损害赔偿好像不用再单列出来了。 　　记者采访死者单位的郑城富经理时，郑经理没有对工亡该不该给精神损害赔偿这个问题做正面的回答，只是说家属用法律维护自己的权利，是行使一个公民的基本权利，公司坦然接受，他们等着法律最后的裁决。 　　有人士以为，如果把工亡事故放到民事范畴里看，有关部门已经认定司机的行为有过错，按民法和有关司法解释，过错就是侵权行为，就应承担相应的民事赔偿责任，其中就包含了精神损害赔偿。 　　另据了解，在国外如因司机过错造成人员伤亡的，司机承担的赔偿责任是相当大的。国内已有舆论认为，对因司机过错造成人员伤亡的交通事故，按目前我国有关法律规定，处理似有偏轻之嫌。 　　11月10日下午，一名清洗工就因在高楼清洗时吊绳突断，从5层楼高摔下，当场毙命。事发地点位于昆明一栋高层建筑旁。当120赶到时，已经回天无力。

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