当前位置：信息>> “末位淘汰”不明白　职工讨得赔偿金

“末位淘汰”不明白　职工讨得赔偿金

2007年9月4日，已点击：27374次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

岛城两名职工不明不白地被公司以“末位淘汰”的理由辞退后，近日通过劳动仲裁依法讨回了公道。 　　青岛市民叶闽越、徐文滋于1999年12月与某集团公司签订了期限至2001年12月的劳动合同。2000年11月，两人被公司以“考核分数很低属淘汰范围”为由解除劳动合同，两人不服，向青岛市劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁部门查明：该公司于2000年11月2日印发实行《末位淘汰管理办法》，但却于2000年10月30日就对叶闽越、徐文滋的工作情况作出考核结果，此时两职工并不了解公司末位淘汰办法的有关规定，并且公司提交的《末位淘汰考核表》中只列出了这两人的各项考核成绩，却并未详细载明具体的考核标准及评分依据。因此裁决公司解除劳动合同的行为属于单方违约，应分别向两职工支付违约赔偿金2100元。

◆ 本类相关信息

· 单位没办社保法院为他撑腰 2007年9月4日

· 韩资工厂“非法搜身”事件，要追究肇事者责任 2007年9月4日

· 不服公司借故辞退 员工上诉获得补偿 2007年9月4日

· 凭什么要上班得先交钱 风险抵押金从何谈起 2007年9月4日

· 违反合同擅自跳槽不可取 2007年9月4日

· 员工重伤赖工资老板 检察院认定正当防卫 2007年9月4日

· 没有劳动合同是否受法律保护 2007年9月4日

· 打工妹上班晕倒突失忆 工厂应否负担医疗费 2007年9月4日

· 幼童坠楼身亡 保姆赔偿六万 2007年9月4日

· 合同白底黑字 讨回酬劳10万美金 2007年9月4日