| 网络简历编号1190858 | 更新时间:2021/6/10 11:44:13 | 已被查看2085次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 目前未取得 |
| 请先登录到系统再下载简历,如果不是眉山市人力资源市场的会员企业,请先办理网络招聘手续,咨询电话028-338193281 |
| 应聘意向: 培训经理·培训主管/其他职位(教育·培训类)/图书情报·资料·文档管理/排版设计 / 户口所在地:山东省烟台市 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 王××(申请隐藏姓名) | 性别： | 女 |
|
| 出生年月： | 1986年12月24日 | 政治面貌： | ||
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 身高： | 166厘米 | 视力： | ||
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 户口所在地： | 山东省烟台市 | |
| 人事档案所在地： | 现月收入： | 6000元人民币/月 |
| 联系方式 |
| 非会员企业不能查看联系方式，请到眉山市人力资源市场办理网络招聘手续，详见如下提示 | |
| 1、如果您已经办理过网上招聘手续且有招聘帐号及密码，请点击此处登录到系统后才能下载简历及查看联系方式>> 2、如您需下载简历及查看联系方式,请持营业执照原件、身份证原件到人才市场登记并开通网络招聘手续,咨询电话：028-38221772、338193281 [查看详细联系方式] 3、键盘快捷操作提示：用键盘的左方向键可以向前翻页,用键盘的右方向键可以向后翻页,咨询电话028-38221772。 |
| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 培训经理·培训主管/其他职位(教育·培训类)/图书情报·资料·文档管理/排版设计 |
| 月薪要求： | 6000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我评述： | 工作经验 2006.6-2021.2 安波福电气系统有限公司烟台分公司 员工培训4年（2016.8-2021.2） 1. 开展培训需求调查工作，对培训项目进行可行性分析，制定年度培训计划并组织实施。 2. 制定并控制培训预算及费用。 3. 培训效果评估。 4. 建立公司完整的培训资料资源库并保证最新状态。 5. 挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师团队。 6. 新员工的入职导向培训（办公室及一线员工 ）。 7. 一线员工的岗位的资质审核。 员工关系7年（2013.8-2021.2） 1. 策划、制定年度员工活动、交流计划，并组织实施。 2. 搭建多种员工沟通渠道进行员工建议交流反馈，提高员工满意度。 3. 进行年度员工满意度调查及后期分析、改进计划。 4. 负责编辑、出版公司期刊。 员工招聘3年（2010.6-2013.7） 1. 根据招聘需求开展一线员工管理技术人员的招聘工作，包括职位描述、筛选候选人、测试、面试和甄选、体检、雇佣程序等。 2. 办理新员工入职流程及员工离职流程。 3. 协助办公室人员招聘。 4. 员工离职率分析。 5. 搭建、拓展有效的招聘渠道。 6. 按时完成招聘相关报表，保证数据准确性。 7. 定期更新组织架构图及岗位描述。 行政4年（2006.6-2010.5） 1. 工作餐、班车的安排及费用控制。 2. 保洁、花卉租赁、公车的日常管理。 3. 办公用品、机票酒店预定、来访接待等后勤工作。 4. 公司营业执照年检。 成绩： 造畅通无阻的沟通渠道，建立和谐的员工关系，营造活力多彩的企业文化氛围 1. 根据工厂需求，每月组织一次不同层级的员工活动，鼓励跨部门、跨项目为单位参加活动，建立和谐的员工关系 2. 秉承上传、下达原则，建立线上线下11种沟通方式，打造畅通无阻的沟通渠道 3. 负责编辑的公司期刊，累计发刊65期，得到中心及其他分公司的好评。 4. 连续三四年完成年度培训计划，达成年度培训目标。 5. 开发PPT制作技巧培训课程，进行多次内训，员工反馈良好。 6. 拓展周边学校（烟台市内、山东省内）的招聘渠道。 7. 自2017年8月开通运营公司微信公众号进行员工交流，累计收到千余条员工问题与意见并及时跟进解决并反馈 ，有效提高员工满意度。 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（函授） | 毕业时间： | 2015-1-31 |
| 毕业学校： | 山东科技大学 | 所学专业： | 科学管理 |
| 受教育经历： | 2004年9月-2006年6月，烟台市汽车工程职业学院，电子商务 2006年9月-2008年2月，济南技术学院，会计电算化 2012年3月-2015年1月，山东科技大学，管理科学 |
||
| 工作经历 |
| 工作年限： | 15年 |
| 具体工作经历： | 2006.6-2021.2 安波福电气系统有限公司烟台分公司 2021.3-至今 眉山博雅新材料有限公司 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 驾驶技术： | ||
| 普通话水平： | 外语水平： | ||
| 个人特长： | 1. 多维度，多方面的渗透厂级文化、公司文化，营造活力多彩的企业文化氛围,连续五年策划、组织、主持大型员工活动，例如年会、文化周、出游等，有着非常丰富的相关经验。 8. 建立多种线上、线下沟通渠道，例如：微信公众号，匿名扫码提问，HR开放日、跨级午餐交流会等方式，累计收到三千余条员工问题与意见并及时跟进解决并反馈 ，有效提高员工满意度。 2. 联系、参加周边的校园招聘、校园宣讲，先后共招募到7名管理实习生，148名学生工。 3. 管理三家外包劳务公司的驻厂工作。 4. 大型商务会议的准备、接待。 5. 组织员工外出拓展培训。 |
||