| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/人事主管·人事专员//
/ 户口所在地:乐山 |
| 姓名： |
谢××(申请隐藏姓名)
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1990年5月25日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
160厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川眉山 |
户口所在地： |
乐山 |
| 人事档案所在地： |
乐山 |
现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/人事主管·人事专员// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
2014.02-2016.02：在中晟公司任人事专员，主要负责以下工作：
1、招聘：制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、进行试用期满评估；
2、培训：协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等，协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
3、劳动关系：负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档；负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等，员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；
4、新员工管理：负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
5、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
6、负责社保缴纳、转移、生育报销办理等五险相关事宜；
7、其他行政后勤工作：如年会组织协调、办公用品申购、管理建立台账。
2016.03-2017.02：调入中明集团行政管理中心
1、全面负责各子公司招聘工作（制定招聘计划，开展多种途径招聘，负责旗下4家公司的招聘）如劳务合作、内部招聘、外部招聘等；
2、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
行政方面工作：1、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
2017-02——至今：任中晟行政人事主管，全面负责人事、行政后勤工作，主要工作内容如下：
人事方面：1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；
2、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；
4、负责协调本部门与其他部门间关系；
5.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
6.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
7.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；
8.组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利发放统计表；
9.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
10.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
11.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
12、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷。
行政后勤方面:1、负责公司级会议纪要拟定和发布，重要人事任命发布；
2、负责公司资质证书、重要文件收发管理；
3、负责公司食堂、保洁、绿化、车辆的管理；
4、公司宣传册、网站的设计和制作；
5、负责公司公共设施维修、维护，水、电、固话等管理。 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2014-79-1 |
| 毕业学校： |
四川理工学院 |
所学专业： |
工商管理 |
| 受教育经历： |
2006-2010 罗城高中2010-2014 四川理工学院 工商管理专业 |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
具备人力资源管理三级证书 |
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