| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/经理助理·秘书·文员//
/ 户口所在地:四川省青神县 |
| 姓名： |
徐××(申请隐藏姓名)
|
性别： |
女 |
|
| 出生年月： |
1991年8月18日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
161厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
四川省+眉山市 |
户口所在地： |
四川省青神县 |
| 人事档案所在地： |
|
现月收入： |
7000元人民币/月
|
| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/经理助理·秘书·文员// |
| 月薪要求： |
7000 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
眉山市 |
| 其它意向或要求： |
|
| 自我评述： |
2009年9月-2013年5月|昆山圣美精密制造有限公司|SQE|保密
工作内容：1. 新供应商新产品的开发认证：
A依据APQP产品质量先期策划的步骤和PPAP生产件批准程序对新供应商新产品进行前期质量开发， B协助供应商对产品和制程进行质量开发与改善， C与采购,产品,制程,环资等部门对新供应商的新开发认证
2. 供应商绩效评定以及质量改善推动:
A.每月对供应商的来料合格率,上线品质状况,报告回复的时效和配合度等进行综合评定, B.每年度对供应商进行定期稽核;当供应商绩效评定下降或重大异常发生后对其进行不定期稽核; C. New/EC产品导入时的供货商制程与产品确认和持续改善(CIP) D.定期与供应商召开品质会议.
3.产品异常处理:
4.GP产品（GP绿色和平组织和国际品牌联盟IBF）和包装废弃材料的再生资源利用及其制程管制等
5.对检验人员进行培训和来料检验标准SIP制作更新
A对检验人员等进行检验手法,环境和标准方面的培训 B对检验标准的修订制作和宣导
2013年5月-2018年5月|重庆宇海精密制造股份有限公司|董事会专员与行政主管|保密
工作内容：1.负责董事会.监事会.股东大会文件起草，会议准备，记录，投资人及政府部门对接工作。
2.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
3.制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。
4.组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。
5.组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。
6.办理企业员工人事变动事宜。
7.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
8.负责制订员工培训计划并实施。
9.组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。
10.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
11.完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性。
12..制定员工福利和社会保障计划。
13.负责企业企业文化建设的开展和推进。
14.建立企业人力资源管理信息系统。
15.根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。
16.负责对本部门人员的工作进行分配、督导。
17.完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（自考（大自考）） |
毕业时间： |
2018-10月 |
| 毕业学校： |
重庆理工大学 |
所学专业： |
人力资源 |
| 受教育经历： |
2010年10月-2012年12月南京财经大学（大专）2017年10月-2018年10月重庆理工大大学（本科） |
| 工作年限： |
8年 |
| 具体工作经历： |
2009年9月-2013年5月|昆山圣美精密制造有限公司|SQE|保密工作内容：1. 新供应商新产品的开发认证：A依据APQP产品质量先期策划的步骤和PPAP生产件批准程序对新供应商新产品进行前期质量开发， B协助供应商对产品和制程进行质量开发与改善， C与采购,产品,制程,环资等部门对新供应商的新开发认证2. 供应商绩效评定以及质量改善推动:A.每月对供应商的来料合格率,上线品质状况,报告回复的时效和配合度等进行综合评定, B.每年度对供应商进行定期稽核;当供应商绩效评定下降或重大异常发生后对其进行不定期稽核; C. New/EC产品导入时的供货商制程与产品确认和持续改善(CIP) D.定期与供应商召开品质会议.3.产品异常处理:4.GP产品（GP绿色和平组织和国际品牌联盟IBF）和包装废弃材料的再生资源利用及其制程管制等 5.对检验人员进行培训和来料检验标准SIP制作更新A对检验人员等进行检验手法,环境和标准方面的培训 B对检验标准的修订制作和宣导2013年5月-2018年5月|重庆宇海精密制造股份有限公司|董事会专员与行政主管|保密工作内容：1.负责董事会.监事会.股东大会文件起草，会议准备，记录，投资人及政府部门对接工作。2.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。3.制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。4.组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。5.组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。6.办理企业员工人事变动事宜。7.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。8.负责制订员工培训计划并实施。9.组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。10.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。11.完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性。12..制定员工福利和社会保障计划。13.负责企业企业文化建设的开展和推进。14.建立企业人力资源管理信息系统。15.根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。16.负责对本部门人员的工作进行分配、督导。17.完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
日语四级 |
| 个人特长： |
|
|