| 应聘意向: 行政经理·行政主管·办公室主任/人事主管·人事专员//
/ 户口所在地:四川彭山 |
| 姓名： |
王艳敏
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1976年2月22日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
离异 |
| 身高： |
164厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
安徽省+合肥市 |
户口所在地： |
四川彭山 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
5000元人民币/月
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| 应聘意向： |
行政经理·行政主管·办公室主任/人事主管·人事专员// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
多年的工作经历，通过学习取得人力资源二级证书，对学习能力以及实操能力适应能力比较有自信。待人热情乐观诚实，肯干，有团队协作精神，上进心强，喜欢养生、徒步及摄影。 |
| 学历： |
大专
学历类型为（成人教育） |
毕业时间： |
2009-02 |
| 毕业学校： |
四川大学 |
所学专业： |
人力资源 |
| 受教育经历： |
1993年9月-1997年9月 四川省技术监督学校 食品与化工检验2006年3月-2009年3月 四川大学 人力资源2016年10月-2018年10月 四川大学 人力资源 |
| 工作年限： |
14年 |
| 具体工作经历： |
•2011年8月---2015年8月 成都老虎高性能涂料有限公司 公司性质：外资（欧美）职务：行政与人事主管1.制订年度培训计划及跟进培训工作实施 （1）开展新员工入职培训， 并对新员工实施试用期辅导并跟进，提高新员工适应能力，审核评估结果。 （2）外部培训 按照培训计划要求联系培训单位和组织培训实施并对培训效果评估和跟踪,建立培训档案； （3）内部培训 按照培训计划要求制定培训方案、组织培训实施及参与培训后勤等相关工作。 2.招聘与配置 （1）负责成都工厂年度招聘计划，与当地招聘机构建立并保持良好关系，并按照季度、月度招聘计划进行实施。（2）通过了解员工个人特点，将其放在适合的岗位上，使其在工作岗位上发挥最大的潜能。3.绩效考评 负责拟定、提报和实施年度考核方案和评优选先方案，并对员工进行绩效考核辅导和过程监督，并对考核结果进行运用为考评、晋升、薪酬调整做好重要数据支撑 4.劳动关系管理 （1）整理和完善劳动合同、竞业协议和保密协议内容，劳动合同签订和续签劳动合同相关事宜。 （2）4年内，通过前期沟通协商软性辞退员工，规避了公司用工风险和降低了财务损失； （3）在职期间未发生恶性劳动纠纷事件； （4）关注员工动态，处理员工关系，为员工提供人事相关政策咨询，定期与员工交流，促进内部沟通。 5.政府关系的维护及接待 与新津当地园区、劳动保障部门及环保、安监建立良好的关系并维护，日常访客的接待及公司各类会议的安排和会场的安排 6.企业文化建设： 策划及组织实施公司各类活动（公司家庭日，旅游，年会），从方案制作、节目编排，场地布置、主持整个流程都很熟悉及擅长，也极大的增强了员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7.各类行政费用的控制，各类用品的申请与购买并进行管理以及公司各类固定资产管理。车辆保养，年检及加油费用的控制管理，以及公司各类证件的管理和年审。 8.公司环评和安评的认证和通过，负责员工职业危害与健康体检，申报上级部门。以及公司环境监测和相关各类环保报表申报 9.公司iso内审的主持和文件的执行以及专家审核的接待和安排•2004年10月---2010年11月 四川柯帅外加剂有限公司 公司性质：民营•职务：办公室副主任1、 行政规章制度的制定及落实，实施。2、 薪酬方面的核算及工资的发放。3、 对外行政事务处理及外围关系维护。4、 后勤管理包括门卫、食堂、员工宿舍以及各区域卫生。5、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。6、 用车安排及车辆的年审、日常维护保养。7、 新入员工的培训及试用期辅导及考核评估。8、 公司招聘：现场招聘、网络招聘以及定向招聘。 |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
培训经历
•2008年12月16日～2008年12月19日
四川质量认证中心ISO9001：2000版认证培训 获得“内审员”证书
•2014年9月～2014年11月
春晨人力资源培训中心 获得人力资源二级证书
•持C1驾照，驾驶经验丰富，有9年驾龄（手动，自动皆可）
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