| 应聘意向: 人力资源总监/人力资源经理·人力资源主管//
/ 户口所在地:眉山市东坡区 |
| 姓名： |
洪××(申请隐藏姓名)
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1982年4月7日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
174厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
眉山市东坡区 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源总监/人力资源经理·人力资源主管// |
| 月薪要求： |
6400 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
眉山当地，可短期出差 |
| 其它意向或要求： |
入职购买五险 |
| 自我评述： |
做事先做人，做事先有思路，做事先有规则。
开车上下班 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2004-7-1 |
| 毕业学校： |
北京第二外国语学院 |
所学专业： |
国际经济与贸易 |
| 受教育经历： |
1997年9月至2000年7月 绵阳芦溪中学2000年9月至2004年6月 北京第二外国语学院 国际经济与贸易 |
| 工作年限： |
13年 |
| 具体工作经历： |
2019年9月至今 眉山某人力资源服务公司人力资源服务 | 3000 | 民营公司 | 综合部工作描述：1、根据公司战略设定人力资源战略。2、根据人力资源战略和公司实际情况重新设定公司的组织架构，部门职责和岗位职责，编写部门说明书和岗位说明书。根据组织架构和现有人员的人岗匹配度，组织中层和基层岗位竞聘会。根据竞聘结果和现有人员意愿，定人定岗定编。3、根据眉山地区、人力资源行业和公司实际情况，编写修改发布行政人事各类管理制度。4、根据多方面调查数据，编写薪酬福利管理和绩效管理制度，编写薪酬福利方案、年终奖金分配方案、提取各岗位绩效指标和设定绩效考核指标及权重。5、根据参加外训的课程，组织实施外训分享会。6、根据公司安排，对接派遣外包单位的培训或沟通事宜。2012/12-2019/6 绵阳三江化工有限责任公司招聘专员，后勤主管原材料和加工 | 150-500人 | 民营公司 | 综合部 工作描述：1、各部门人员招聘计划，各部门管理人员和基层员工招聘，人事档案管理。2、新员工三级安全生产培训中公司层面培训计划、培训组织、教案编写、培训实施、培训总结、培训效果测评和反向测评。3、后勤管理：车辆组、保安组、保洁组、绿化组、食堂组（合计20人左右），食堂和车辆相关收支报表、油耗报表，保安队伍巡逻点位设计，保安劳务派遣引进的前中后对接。4、协助综合部部长、子公司负责人制定人事管理、奖惩制度，拟定人事相关SOP。5、对接经济技术开发区派出所、安监办等。6、采购：办公用品、劳保用品、广告商、生产原材料。7、会议纪要、工作督办。8、重新设定公司组织架构，编写部门职责和岗位说明书，根据现有管理人员和岗位胜任能力重新定岗。9、社会保险及商业保险、住房公积金事务性工作，完善公司商业保险方案。2010/7-2012/11眉山小康家美购物超市人事主管生活服务 | 50-150人 | 民营公司 | 人事部工作描述：1、管理人员和基层员工招聘，入职新员工培训，试用期跟踪，基层员工异动，离职手续办理。2、考勤机管理和考勤统计，加班工资统计，提成工资统计，请假统计，少量绩效考核设计工作与执行，薪酬核算、制表与少量薪酬设计工作。3、卖场管理：五天一值班。4、办公用品采购。5、东坡区消防中队、东坡区商务局等政府机构对接。 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
大学英语6级 |
| 个人特长： |
持续学习行动能力
培训师
PPT制作
胜任人力资源管理师二级、劳动关系协调师二级 |
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